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亚世光电详细解释了毛利率远高于行业均值原因,主要在三个方面,即人工成本、生产经营及产品特点、境外销售及汇率因素,其中居首的是人工成本。关于人工成本,亚世光电宣称为明显的成本优势。以2016年为例,亚世光电有员工1614人,发放给员工的年度薪酬总额为7013.19万元,平均每名员工月薪为3621.02元。同行可比公司均值为8470.82万元,与亚世光电业务规模、人员原结构等相当的同兴达,员工月薪也低于同业均值,其为5500.07元,也远高于亚世光电。

虽然毛利率存在波动,但与同业可比上市公司相比,亚世光电的毛利率遥遥领先。报告期,行业可比上市公司综合毛利率均值分别为16.11%、15.34%、16.49%、10.08%,均值比亚世光电低10至15个百分点。2017年底,亚世光电毛利率为25.72%,毛利率高于行业均值的宇顺电子10.37%。

上交所日前称,设立科创板并试点注册制,应通过发行、交易、退市、投资者适当性、证券公司资本约束等新制度,以及引入中长期资金等配套措施,增量试点、循序渐进。下一步将制订工作方案、各项规则以及配套制度,完成技术系统开发。受访人士认为,下一步亟待安排的,应该是在投资者适当性管理方面,比如说参与者的资金门槛、风险承受能力等。此外,交易所方面特别强调了“引入中长期资金等配套措施”,这表明监管层尤其关注如何减轻对当前市场的冲击。

证监会主席易会满强调,对上市公司来讲,必须谨记和坚持“四个敬畏”,尤其是大股东和上市公司董监高要常怀敬畏之心。“四个敬畏”是指敬畏市场,敬畏法治,敬畏专业,敬畏投资者。上市公司大股东和董监高都应该深刻检讨自己的行为,与这“四个敬畏”对标,看自己还存在哪些差距,互联网新势力企业更应如此。实践证明,那些“爆雷”的上市公司多数就是失去了对资本市场的敬畏,作出了一些违背市场规律、不敬畏风险、损害投资者合法权益的行为。这些行为最终必然会受到市场和法律的惩罚,付出沉重代价。

市场观望中央炮制“新四万亿”扶持经济的药效,安盛投资管理新兴亚洲高级经济师姚远强调,今年不会像2009年般大水灌溉推出刺激措施,重心将转移至财政政策,例如减低企业税及改善地方政府发债环境,但政府支持高科技行业发展的立场则维持不变,预期5G、人工智能及物联网等技术都是内地锐意发展的范畴,特别是去年中兴(00763)及华为事件之后,内地必会致力开拓自家研发的设备。

OPPO Reno2是Reno标准版的后继者,它在配置规格上进行了显著的升级。在影像方面,保持了OPPO一如既往的优秀拍照能力,并着重加强了视频拍摄的表现,堪称是最有诚意的新品了。OPPO Reno2定位十分明确,其无意去挑战Reno 10倍变焦版的旗舰地位,为消费者提供了一种新的选择,那么该机的升级之处究竟在哪里,新的拍照表现是否给力,我们还是要来实际使用一下。

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